军队文职就业前景怎么样，考上军队文职人员管理岗以后，不仅仅是工资待遇要比大部分公务员都要高，在军队文职人员的岗位工作，还能够享受单位的公寓住房，福利待遇比较不错，要比大部分地区的公务员都要高。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于军队文职就业前景怎么样的那些事。
军队文职就业前景怎么样
考上军队文职人员管理岗以后，不仅仅是工资待遇要比大部分公务员都要高，在军队文职人员的岗位工作，还能够享受单位的公寓住房，福利待遇比较不错，要比大部分地区的公务员都要高。
文职人员岗位的就业前景好吗
文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
文职人员只要在年度考核结果均为以上俩个条件之一，可以一直干到退休为止。
文职等级最高可以干到副部级哦，所以说前景还是非常好的。
军队文职的晋升制度是怎么定的
一是培训体系
文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制
文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。
表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员怎么续聘
《军队文职人员管理规定》第三十一条明确，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，且属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
