军队文职人员与现役军人是一样的吗，文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员；而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于军队文职人员与现役军人是一样的吗的那些事。
军队文职人员与现役军人是一样的吗
文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员；而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定。
文职人员与现役军人有哪些不同
为保持部队正规的备战、训练、工作和生活秩序，基于文职人员是国家工作人员的身份特点，《军队文职人员管理若干规定（试行）》明确，文职人员应当遵守用人单位休息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。
文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。
军队文职的待遇如何
工资水平：
军队文职一般基础工资水平也是比较高的，根据不同地区有不同的标准，在一些经济发达地区收入会更高，一般都在其他普通地区，一般都在4000~5000元左右。
福利待遇:
由于军队文职是一个铁饭碗，所以拥有各种国家公务员级的待遇，比如双休和节假日带薪休假，还有其他的各种津贴、补贴，而有些津贴和补贴更是涉及到生活的方方面面，例如住房补贴，医疗补贴，生活补贴等，所有的补贴加起来甚至比工资还要高，每个月和年底还会有年终奖和各种奖金，福利待遇非常好。
文职人员工资会增长吗
新文职人员，仍实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的工资增长机制，但调整为参照军官的工资增长方式相应增加工资。
一是晋升增资。
文职人员晋升岗位等级时，实行“晋级退档”方式增加岗位工资;晋升级别时，采取增加所晋级别1个档差标准后，就近就高进入所晋升级别工资档次。
二是年度增资。
由现行每年1个增资渠道(每年增加1档薪级工资调整为3个增资渠道，每年1月分别增加1档岗位工资、1档级别工资和1年工龄工资标准）。
三是定期增资。
参照军官工资津贴调整情况，每两年调整一次文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴标准。
这一增长机制，对招聘文职人员，可保证工资收入随军官持续稳步增长。
