军队文职的聘用制合同怎么样，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于军队文职的聘用制合同怎么样的那些事。
军队文职的聘用制合同怎么样
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
文职人员在军队里试用期是如何规定的
为提高人才选拔质量，《规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，文职人员的试用期做了规定。
其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。
对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。
对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于“聘用即用”的成熟人才，明确不实行试用期。
军队文职解除合同包含哪些情形
（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）聘期内2次年度考核不称职，或者试用期考核不合格的；
（三）严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的；
（四）严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的；
（五）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的。
军队文职人员续聘有哪些条件
《军队文职人员管理规定》第三十一条明确，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，且属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
