军队文职的报考条件有哪些，年满18周岁，要符合军队招录聘用文职人员的政治条件，也要符合要求的资格条件，也要身体和心理健康，军队文职工作很稳定，而且工资待遇很吃香，是军队系统中的编制。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于军队文职的报考条件有哪些的那些事。
军队文职的报考条件有哪些
年满18周岁，要符合军队招录聘用文职人员的政治条件，也要符合要求的资格条件，也要身体和心理健康，军队文职工作很稳定，而且工资待遇很吃香，是军队系统中的编制。
报考军队文职需要哪些条件
(1)政治条件
符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
(2)学历条件
具有普通高等学校全日制本科以上学历。
报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。
驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。
报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
(3)资格条件
具有招考岗位要求的职称和职业资格。
除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(4)身体条件
符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
(5)年龄条件
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下(1985年11月至2003年11月期间出生);报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下(1975年11月至2003年11月期间出生)。
(6)其他条件
在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
军队文职有没有编制
军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。
军队文职的编制岗位采用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
军队文职工作很辛苦吗
肯定是辛苦的。
机关类工作加班很严重，院校类文职相对还是较好的，同事大部分都是文职，保障体系健全，不存在不对等歧视。
但是院校随着这两年文职招聘新进人员增多，文职内部厮杀严重，卷的很厉害。
大家都很优秀，势必会造成一定的工作压力，加大工作强度。
