大象新闻 女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。
3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。后来，涉事公司提起上诉，二审法院维持原判。
女子入职不到一年结婚怀孕
申请病假、婚假、产假均未获批
2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司成为一名Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。
2023年9月，张女士登记结婚。同年12月9日，张女士前往医院就诊被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，张女士据此向公司提出申请，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之后，张女士又多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。2024年3月3日，张女士又以“依法享有10天婚假”为由申请休婚假，时间为2024年3月4日至3月8日。同日，张女士还以“临近生产，预产期是2024年3月26日，根据上海市产假相关规定，本人依法享有共计158天”为由，申请从2024年3月11日至8月16日休产假。
判决文书显示，公司未批准张女士的上述请假申请，但张女士在申请的休假期间内也未到岗，并于2024年3月22日生产。
2024年8月15日，张女士以电子邮件的方式向公司送达了《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，其中载明：“自2023年12月11日起至今，用人单位拒绝支付申请人的病假工资、婚假工资以及产假工资，至今被申请人已经拖欠本人工资9个月，从去年12月开始一分报酬未发……单位的行为已经构成违法解除劳动合同，本人是被迫离职……”
经查，张女士2023年3月至2023年11月期间的平均工资为14594.7元。
事后，张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，并要求公司为其补缴社保。
一审判决公司支付其病假等工资
以及经济补偿金共10.1万元
仲裁结果确认，张女士与上海某公司的劳动关系于2024年8月19日解除，由公司支付其病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额共计7.6万余元，公司为张女士补缴2023年2月社保，驳回张女士其余仲裁请求。
事后，张女士和上海某公司对该裁决不服，向西安市长安区人民法院起诉。张女士诉请判令公司支付病假、婚假、产假等工资外，还需支付经济补偿金3.23万元。上海某公司诉请判令公司无需支付张女士相关费用。
一审法院审理认为，张女士与上海某公司于2023年2月建立劳动关系。2024年8月19日，张女士通过电子邮件方式向公司发送了《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，此后未再向公司提供劳动，公司亦未向张女士发放工资，故双方劳动关系已于2024年8月19日解除。
对于张女士诉请的病假、婚假以及产假工资，一审法院均予以支持。张女士于2023年2月入职，在2024年度累计休病假超过两个月，根据相关规定不应享有2024年度年休假。不过，张女士因公司未足额支付病假、产假期间工资而要求被迫解除劳动合同，根据相关规定，公司应向其支付经济补偿金，结合张女士的工资标准及工作年限，认定为29189.4元。
最终，一审法院判决，确认张女士与公司解除劳动关系，公司支付张女士病假、婚假、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10.1万元，驳回张女士其余诉求以及上海某公司的相关诉求。
公司上诉称其利用孕期规避工作
二审驳回上诉，维持原判
一审判决后，上海某公司向西安市中级人民法院提起上诉。
上海某公司上诉称，张女士自2023年12月11日起长期未到岗，所称的“病假”均未获得其批准，根据规章制度及管理实践，员工请假必须履行审批程序，未经批准的缺勤应视为旷工。公司已提交系统的“请假流程截图”等证据，显示所有请假申请均处于“未批准”状态，一审法院仅凭医院“建议休息”的诊断证明，而完全无视请假程序合规性这一核心事实，错误地将未经批准的缺勤认定为合法病假，并判令其支付工资，损害了企业的正常管理秩序。张女士在被客户项目组辞退（离项）后立即开始长期“病假”，真实性与必要性存疑，该行为实质是利用孕期恶意规避工作安排，因此，公司无需支付此期间的所谓“病假工资”。
公司上诉认为，张女士于2023年9月11日登记结婚，直至2024年3月4日才申请休婚假，间隔近6个月之久。尽管法律未明确规定婚假时限，但依据公平原则及企业管理惯例，员工应在合理期限内安排休假。张女士无正当理由延迟申请，其有权不予批准。
二审法院认为，张女士在职期间登记结婚，依法享有婚假，其提交的门诊诊断证明书上患者信息完整、诊断明确、休假建议具体，上有医师签字、医院诊断专用章，应为合规有效的病假证明，提交婚假、病假申请有据可依，上海某公司未予批准不当，且不能以其未批准为由否认张女士获得婚假、病假工资的权利。公司应支付张女士婚假和病假工资。此外，女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。本案中，张女士请休产假已享受产假津贴，现主张产假工资差额未超出法定合理范围，依法应予支持。此外，公司未足额支付张女士病假、产假期间的工资，张女士以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
最终，二审法院驳回公司方上诉，维持原判。
来源 | 红星新闻主编 | 彭丹编辑 | 范可以
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网友看法
1、网友自由的灵魂枯竭的思想：对于孕妇的政策，国家政策应该给予公司一定的补偿而不是把所有责任推给公司。
2、网友执着的小猫R8：怎么说呢，挺同情这家企业的。
3、网友登峰造极mvp：这女的职业生涯到头了
4、网友烦恼是个球：如果你是老板，你能接受吗？[呲牙]
5、网友翔哥：公司可以给这个女生上黑名单，以后下家公司做背调的时候如实告知就可以了
6、网友涛声62526：一个女生上完大学或研究生毕业，本就到了结婚生子的年龄，这个公司不批准休假，说明这就不是正规公司！
7、网友六壹的阿爸：在一个公司不超半年就怀孕，公司没有想法是不可能的，但这个又有法律保障 现实中就是这么矛盾
8、网友铁扇0427：这女孩把其他类似女孩的路堵上了
9、网友songtasteV8：遇到个姑娘很炫耀的说，补贴拿了七万多，23 年七个月引产了一个，4 个月以后又怀了一个，说产假一年，三年基本没有工作过…
10、网友胡萝卜须：我之前也碰到一个这样的同事，入职不到一个月，崴脚了算工伤，休了3个月，回来上班没两个月就说怀孕有5个月了[泪奔]
11、网友VRBIA：这个公司也是的，开始请假的时候就直接开除！违法开除，该赔赔！总比后期再赔偿的好吧！
12、网友GB老王大哥：既然是福利，那些没工作的女性又怎么办呢？？这个钱应该政府出，而不是企业出。长此以往，更没有企业愿意用女性了。经济下行，企业也不好活，特别是小微企业。哎，怎么做都不尽人意。国家兜底其实最好。
13、网友鸿蒙天下说：一个正常人都不会干这么缺德的事，一般怀孕了，企业会劝退，一劝就退了，企业也会说生完孩子想回来在回来！没有这么勒索的！把其他女性的路都堵死了！
14、网友木子197101：入职一年，连结婚到生育全搞完了，拒绝上班，每月收入1.5W。这不是去上班，是去找个冤大头去了。如果不是公司拒绝发放工资，这女生会拿工资到哺乳期结束，再以孩子无人照看需要全职养育为由辞职。HR不合格，这种女生招进公司就是错误。
15、网友熊猫火阳阳：这个公司没有法务，没有人力资源部嘛
16、网友zlpiloveyou：公司真倒霉
17、网友优雅宇宙rz：依法判决没问题，只是以后老板在招聘时会多个心眼，可能女职工的就业会更难了。
18、网友家益大健康洛阳工厂店：只能说倒霉了，估计以后年轻女的就业更难了，哪个公司老板也不想招个刚上几个月班就休息半年的，相当于双倍工资了，还耽误公司的正常工作。
19、网友古月湖196：我认识一对夫妻，男的开了个小公司，半死不活的那种，女的在公司里做会计。准备要小孩了，女的应聘到一外资企业，怀孕后就各种请假，产假结束后辞职。这是真事。
20、网友奇恒本草-仔儿姜：首先判决就有失公允，还没为公司创造任何价值，就无端索取，公司不是福利场，国家的政策导向应直接面向个人，让公司承担委实不妥，如此未来女性就业将更为艰难。
