- 不建议考部队文职的原因：合同制稳定性问题、工作压力大、薪资待遇差异、职业发展局限等。
- 文职现在是正式编制：是的，军队文职属于中国人民解放军管理，有正式编制。
不建议考部队文职的原因
- 合同制与稳定性问题：
- 部队文职采用合同制，过一定年限（如35年）需要续约，续约虽门槛不高，但存在风险。
- 一旦在某单位工作，调动到其他单位可能比较困难。
- 工作压力与要求：
- 部队文职岗位职责重要，工作压力相对较大。
- 对言行、着装等都有严格要求，可能对生活习惯造成限制。
- 可能因工作繁重而加班，定期值班，影响个人休息和生活。
- 薪资待遇与岗位差异：
- 文职岗位有差异，如技能岗待遇较低，主要做后勤；技术岗和管理岗待遇较高，但需本科及以上学历，晋升空间更大。
- 实际可支配收入可能因加班、值班等因素受影响。
- 职业发展与晋升：
- 晋升需个人能力强、工作表现优秀，且需要时间和机会。
- 职业发展局限性较大，对于想要长远职业规划的人来说可能不是最佳选择。
- 其他因素：
- 工作环境相对封闭，与外界交流较少。
- 所接触的信息和资料大多涉及军事机密，需严格遵守保密规定。
文职现在是正式编制
- 军队文职属于中国人民解放军管理，有正式编制。
- 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作。
答案来源
- 根据公开信息和多个相关问答整理得出。
网友比较关心的相关问题答案
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 文职是否有编制？ | 是，军队文职属于中国人民解放军管理，有正式编制。 |
| 文职的学历要求是什么？ | 一般应具有普通高等学校全日制本科以上学历，特殊岗位可放宽至大专。 |
| 文职的工作压力如何？ | 工作压力大，对言行、着装等有严格要求，可能因工作繁重而加班。 |
| 文职的薪资待遇如何？ | 薪资待遇有差异，技术岗和管理岗待遇较高，但实际可支配收入可能受影响。 |
| 文职的职业发展如何？ | 职业发展局限性较大，晋升需个人能力强、工作表现优秀，且需要时间和机会。 |
| 文职的调动和续约情况如何？ | 调动困难，续约存在风险。 |
不同人群看法或需求
- 应届毕业生：
- 看好军队文职的稳定性和优厚待遇，希望获得一份有保障的工作。
- 在职人员：
- 对军队文职的工作压力和严格要求有所顾虑，担心无法适应。
- 家长：
- 希望子女能够获得一份稳定且有发展前景的工作，对军队文职持积极态度。
- 军事爱好者：
- 对军队文职充满向往，愿意为国防事业贡献自己的力量。
- 职业规划者：
- 关注军队文职的职业发展路径和晋升空间，希望获得更好的职业发展机会。
相关数据对比
| 类别 | 数据/描述 |
|---|---|
| 学历要求对比 | 大专：部分岗位可报考；本科及以上：多数管理岗位和技术岗位的要求。 |
| 薪资待遇对比 | 技能岗：较低；技术岗和管理岗：较高，但需本科及以上学历。 |
| 工作压力对比 | 部队文职：工作压力大，对言行、着装等有严格要求；普通企业：工作压力相对较小。 |
| 职业发展对比 | 部队文职：局限性较大，晋升需时间和机会；普通企业：职业发展路径相对灵活。 |
| 工作环境对比 | 部队文职：相对封闭，与外界交流较少；普通企业：工作环境更加开放。 |
综上所述，不建议考部队文职的原因主要包括合同制稳定性问题、工作压力大、薪资待遇差异、职业发展局限等多方面因素。而军队文职现在是有正式编制的，属于中国人民解放军管理。不同人群对军队文职的看法和需求也各不相同，需要根据自身实际情况和职业规划来决定是否报考。
