部队文职人员招聘哪些岗位

部队文职人员招聘哪些岗位，部队文职有三种类型：技术、管理和专业。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于部队文职人员招聘哪些岗位的那些事。

部队文职人员招聘哪些岗位

部队文职有三种类型：技术、管理和专业。

每一个工作岗位下边都是有很多企业岗位细分化。

军队文职属于合同工。

虽然是合同工，对于正常情况下是可以待到退休的，一般是不会无故解聘。

部队文职有管理岗、技术岗和技能岗。

从工作范围上，我们可以这样理解。

军队文职管理岗，是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，可以报考的岗位有参谋、干事、助理员等等。

部队文职技术岗，是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，可以报考的岗位有工程师、护师、讲师、助理会计师等等。

部队文职技能岗，是指从事一般性技能保障工作的岗位，可以报考的岗位由司机驾驶员、炊事员、保管员、网络管理员等等。

公务员，国家机关单位公职人员，依法履行公职义务，享行政编制待遇。

部队文职，承担军队编制岗位的管理工作，是军队的重要组成部分。

其实公务员之所以让人趋之若鹜，稳定性便是它最大优势，公认的铁饭碗。

部队文职虽然是聘用制度，但只要你工作认真负责，积极上进，一般是可以续聘并干到退休的。

因此在稳定性上其实两者是差不多的。

1．有编制

文职人员属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)，但是有编制，属于部队编制。

聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位与其签订3-5年聘用合同，合同期满后可以续签，续签到第十年可以签长期合同。

2．有待遇

按照目前各地招录的标准，本科生一般每月起薪9000元，硕士起薪9500元，博士生起薪11000元，除此之外，还有社保、部队医疗、交通补助、租房补助、补充医疗、子女入托、探亲假等待遇。

3．有晋升

部队文职实行的是岗位管理制度，分为管理岗和技能岗两种。

管理岗由高到低分9个等级，分别对应副部正职到办事员；技能岗分高、中、初级岗位，由高到低设十三个等级。