考军队文职有什么用处，军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，工资高，身子竞争压力也要比公务要小，军队文字岗位是可以晋升的，而且退休年龄也是可以延长的，总体说，这个职位是很稳定的。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于考军队文职有什么用处的那些事。
考军队文职有什么用处
军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，工资高，身子竞争压力也要比公务要小，军队文字岗位是可以晋升的，而且退休年龄也是可以延长的，总体说，这个职位是很稳定的。
军队文职岗位有什么优势和好处
一是培训体系。
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。
文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。
表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退休政策。
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。
工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。
文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
军队文职招考对象有哪些
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务和各级公共就业服务的毕业生。
文职岗位的工资构成是什么
军队文职实行岗位绩效工资制度，即：基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。
如果你选择了军队文职，在扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。
基本试用期的工资就能在7000+，转正后本科毕业生能在9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右，补贴方面，文职的住房补贴比公务员的高出了不少，参照现役军官政策确定的标准执行的。
其中除了2000多的住房公积金外，住房补贴的标准也是跟公积金差不多2000左右，不过根据地区经济水平不一样，具体金额还是有一定差异的。
